不懂人情世故的人往往在人际交往和社会生活中展现出一系列独特的表现，这些表现可能会影响他们与他人的关系以及自身的发展，下面为你详细阐述： 在沟通交流方面 说话直白不顾及他人感受：这类人常常心里想什么就说什么，不考虑话语可能对别人造成的伤害。

比如在同事精心准备的方案汇报后，直接指出 “这方案太烂了，一点创意都没有”，完全忽略同事为此付出的努力以及在公开场合这样说可能让对方下不来台。

不懂得倾听与回应：与人交谈时，总是急于表达自己的观点，很少耐心倾听别人讲话。

别人说话时频繁打断，插入自己的想法，使得交流难以顺畅进行。

而且在对方说完后，回应也很敷衍，比如只是简单“嗯”一声，没有进一步的反馈或互动。

难以理解言外之意：对于别人委婉的表达、暗示往往不能领会。

例如领导暗示最近工作效率有待提高，他却以为领导只是随便说说，依旧保持原来的工作状态，错过改进和提升的机会。

在社交场合方面 不遵守社交礼仪：在正式的社交场合，穿着打扮不得体，不符合场合氛围。

比如参加商务晚宴却穿着随意的运动装。

或者在餐桌上，不注意用餐礼仪，大声喧哗、随意翻菜等。

缺乏社交主动性：在聚会等社交活动中，总是等着别人来主动搭话，自己很少主动与他人交流、建立联系。

即使有人主动交流，也只是简单应付，很难展开深入且愉快的对话。

不懂得礼尚往来：别人送礼物表示心意，不懂得回赠合适的礼物；受到别人帮助后，也没有任何表示感谢的举动，久而久之让别人觉得自己的付出没有得到重视。

在处理人际关系方面 不善于换位思考：遇到问题只从自己的角度出发，从不考虑别人的立场和处境。

比如在团队合作中，一味坚持自己的方案，不考虑其他成员的意见和困难，导致团队内部矛盾产生。

容易忽视他人情绪变化：察觉不到周围人的情绪波动，当别人明显不高兴或者生气时，还浑然不知，继续做自己的事情或者说一些不合适的话，进一步激化矛盾。

不懂得维护人脉关系：平时不注重与朋友、同事等保持联系，需要帮忙时才想起对方。

对曾经帮助过自己的人，事后也不懂得维系关系，使得人脉资源逐渐疏远。

在工作职场方面 不适应职场潜规则：对职场中一些不成文的规矩和习惯不了解、不适应。

例如不懂得在适当的时候给领导和同事表示尊重和敬意，在评优评先等关键时刻，因为不懂这些而错失机会。

难以融入团队文化：每个团队都有自己独特的文化和氛围，不懂人情世故的人很难融入其中。

比如团队经常组织聚餐等活动，他却总是拒绝参加，久而久之被团队成员视为异类。

不善于向上管理：与上级领导相处时，不懂得如何恰当表达自己的想法和诉求，也不懂得尊重领导的权威和决策。

可能因为过于直接地反驳领导意见，而给自己的职业发展带来阻碍。